עולם העבודה מלא בעצות. חלקן מועילות, חלקן נשמעות הגיוניות על פני השטח, אבל בפועל עלולות לעכב אותנו, לגרום לנו לפספס הזדמנויות או להישאר במקום שלא מתאים לנו.
במיוחד כשמחפשים עבודה, מתלבטים לגבי שינוי תפקיד או מנסים להתקדם במקום העבודה הנוכחי, חשוב לדעת להבחין בין עצה טובה לבין מיתוס שנשמע נכון אך לא תמיד עומד במבחן המציאות.
הנה חמישה מיתוסים נפוצים על קריירה, ומה כדאי לעשות במקום.
1. "אם אני עושה עבודה טובה, הקידום או ההעלאה כבר יגיעו"
עבודה טובה היא בסיס חשוב, אבל היא לא תמיד מספיקה בפני עצמה. במקומות עבודה רבים, קידום, העלאה בשכר או קבלת אחריות נוספת אינם תלויים רק בביצועים, אלא גם בנראות, בתקשורת וביכולת להציג את הערך שאתם מביאים לארגון.
לא תמיד המנהלים מודעים לכל מה שאתם עושים, במיוחד אם אתם אנשים שמעדיפים "פשוט לעבוד" ולא לדבר על ההישגים שלכם. לכן חשוב לתעד הצלחות, פרויקטים, יעדים שהושגו, משובים חיוביים ותרומה ממשית לצוות או לארגון.
מה כדאי לעשות במקום: נהלו לעצמכם רשימה מסודרת של הישגים מקצועיים. בשיחות עם מנהלים, אל תחכו שישימו לב לבד. הציגו את התרומה שלכם בצורה עניינית, מקצועית ולא מתנצלת. אם אתם מרגישים שמגיע לכם קידום או שיפור בתנאים, הכינו את הטיעונים שלכם מראש ובקשו שיחה מסודרת בנושא.
2. "צריך לעמוד בכל דרישות המשרה כדי להגיש מועמדות"
מועמדים רבים, ובעיקר מועמדים איכותיים, מוותרים מראש על משרות כי הם לא עומדים ב-100% מהדרישות שמופיעות במודעה. בפועל, תיאורי משרה רבים מציגים את "המועמד האידיאלי", ולא בהכרח את תנאי הסף האמיתיים.
מעסיקים יודעים שלא תמיד ימצאו מועמד שעונה על כל הסעיפים. לעיתים ניסיון חלקי, יכולת למידה, התאמה אישיותית, מוטיבציה וכישורים רכים חשובים לא פחות מניסיון מדויק בכל מערכת, כלי או תחום שמופיע בדרישות.
מה כדאי לעשות במקום: אם אתם עומדים בחלק משמעותי מדרישות התפקיד, למשל 50%–80%, ויש לכם בסיס מקצועי מתאים, בהחלט כדאי לשקול להגיש מועמדות. התאימו את קורות החיים למשרה, הדגישו את הניסיון הרלוונטי, והראו כיצד הכישורים שלכם יכולים להתאים גם אם אינכם עומדים בכל סעיף וסעיף.
3. "יש משרה אחת מושלמת שמחכה לי"
הרעיון של "עבודת החלומות" נשמע מפתה, אבל הוא עלול לגרום לנו לחכות להזדמנות מושלמת שלא תמיד קיימת. בפועל, קריירה נבנית לאורך זמן, ומשרות רבות הופכות לטובות יותר ככל שאנחנו מתפתחים בהן, לומדים, מכירים את הארגון ומבינים מה באמת חשוב לנו.
משרה טובה היא לא בהכרח משרה שעונה על כל החלומות מראש. לפעמים זו משרה שמציעה סביבת עבודה טובה, מנהל שמאפשר התפתחות, תפקיד עם פוטנציאל צמיחה או הזדמנות להיכנס לתחום חדש.
מה כדאי לעשות במקום: במקום לחפש שלמות, חפשו התאמה. שאלו את עצמכם: האם התפקיד מתאים לערכים שלי? האם יש בו מקום להתפתח? האם סביבת העבודה נראית בריאה? האם התפקיד מקדם אותי לשלב הבא בקריירה? לעיתים המשרה הנכונה היא לא זו שנראית מושלמת על הנייר, אלא זו שפותחת לכם את הדלת הבאה.
4. "חייבים להישאר לפחות שנתיים בכל מקום עבודה"
יציבות תעסוקתית היא דבר חשוב, אבל להישאר במקום עבודה רק כדי "שזה ייראה טוב בקורות החיים" זו לא תמיד החלטה נכונה. אם מקום העבודה אינו מתאים, אם אין אפשרות להתפתח, אם סביבת העבודה בעייתית או אם התפקיד שונה משמעותית ממה שהובטח לכם, ייתכן שמעבר מוקדם הוא דווקא הבחירה הנכונה.
כמובן, מעברים תכופים מדי עלולים לעורר שאלות אצל מעסיקים, אבל גם לכך יש דרך מקצועית להסביר. מה שחשוב הוא לא רק כמה זמן נשארתם, אלא מדוע עזבתם ומה למדתם מהניסיון.
מה כדאי לעשות במקום: אל תמהרו לעזוב בגלל קושי זמני, אבל גם אל תישארו במקום שפוגע בהתפתחות שלכם רק מתוך פחד. אם אתם מחליטים לעבור הלאה, הכינו הסבר ברור, ענייני ומקצועי לראיונות עתידיים. התמקדו ברצון להתפתח, בהתאמה טובה יותר לתפקיד הבא ובמה שלמדתם מהניסיון הקודם.
5. "צריך למצוא את התשוקה שלי וללכת אחריה"
תשוקה מקצועית היא דבר נהדר, אבל לא כולם מתחילים את הקריירה עם תחושת שליחות ברורה. לפעמים עניין מקצועי נבנה עם הזמן, מתוך ניסיון, הצלחות, למידה ותחושת מסוגלות. בנוסף, תחומי עניין משתנים לאורך החיים, ומה שהתאים לנו בתחילת הדרך לא תמיד יתאים גם בהמשך.
החיפוש אחר "התשוקה האחת" עלול להפוך למעמסה. במקום לחכות להארה גדולה, כדאי לבדוק אילו משימות מעניינות אתכם, באילו תחומים אתם טובים, איפה יש ביקוש בשוק, ואיזה סוג עבודה מאפשר לכם להתפתח וגם לשמור על איזון בחיים.
מה כדאי לעשות במקום: חפשו שילוב בין עניין, יכולת והזדמנות. תפקיד מספק הוא לרוב תפקיד שבו אתם משתמשים בכישורים שלכם, לומדים דברים חדשים, מרגישים שיש ערך למה שאתם עושים, ומקבלים תנאים שמאפשרים לכם להתקדם. תשוקה יכולה להגיע בהמשך, מתוך עשייה והתפתחות, ולא תמיד לפני הכול.
לסיכום
קריירה לא נבנית לפי נוסחה אחת. אין מסלול מושלם, אין החלטה אחת שמתאימה לכולם, ואין עצה מקצועית שנכונה בכל מצב.
הדבר החשוב הוא להיות פעילים בניהול הקריירה שלכם: להבין מה אתם רוצים, לבדוק הזדמנויות, לשפר את קורות החיים, להגיש מועמדות גם כשאתם לא עומדים בכל סעיף, לדבר על הערך שלכם, ולא לפחד לבצע שינוי כשצריך.
לפעמים ההתקדמות מתחילה בדיוק ברגע שבו מפסיקים להאמין למיתוסים שמגבילים אותנו.
אם אתם פתוחים לשלב הבא בקריירה, כדאי שהמגייסים הנכונים יכירו אתכם. הפיצו את קורות החיים שלכם והישארו בתמונה להזדמנויות חדשות.
הפיצו את קורות החיים שלכם