6 טעויות נפוצות בחיפוש עבודה ומה כדאי לעשות במקום

1. לשלוח קורות חיים לא מעודכנים או לא ברורים

קורות החיים הם לרוב הרושם הראשוני שמעסיק או מגייס מקבל עליכם. אם הם ארוכים מדי, לא מסודרים, לא מעודכנים או לא מציגים בצורה ברורה את הניסיון שלכם, אתם עלולים להיפסל עוד לפני שמישהו באמת הבין מה אתם מביאים איתכם.

קורות חיים טובים צריכים להיות ברורים, קריאים וממוקדים. הם צריכים להציג את התפקידים המרכזיים שלכם, הניסיון הרלוונטי, ההישגים המקצועיים והכישורים החשובים בצורה שקל להבין גם בסריקה מהירה.

מה כדאי לעשות: עדכנו את קורות החיים כך שישקפו את הניסיון הנוכחי שלכם. הדגישו תפקידים, פרויקטים, תחומי אחריות והישגים משמעותיים. השתמשו בניסוח ברור, הימנעו מעומס מיותר, וודאו שקל להבין במה אתם עוסקים, באילו תחומים יש לכם ניסיון ומה הערך המקצועי שאתם מביאים.

כדאי גם לבדוק שאין טעויות כתיב, פרטים חסרים, מספרי טלפון שגויים או כתובת מייל שנראית לא מקצועית, למשל כתובת עם כינוי ילדותי, בדיחה פנימית, הרבה מספרים או מילים שמסיחות את הדעת. עדיף להשתמש בכתובת פשוטה וברורה שמבוססת על השם שלכם. לפעמים דווקא הדברים הקטנים האלה עלולים ליצור רושם פחות מקצועי.

2. להתעלם מפרופיל הלינקדאין

לינקדאין הוא אחד המקומות הראשונים שאליהם מגייסים פונים כדי לקבל תמונה רחבה יותר על מועמד. גם אם שלחתם קורות חיים מצוינים, פרופיל לינקדאין דל, לא מעודכן או לא עקבי עלול לפגוע ברושם שנוצר.

פרופיל לינקדאין טוב מחזק את קורות החיים שלכם. הוא מאפשר להציג ניסיון, הישגים, תחומי התמחות, המלצות, קשרים מקצועיים ופעילות בתחום שלכם.

מה כדאי לעשות: ודאו שהפרופיל שלכם מלא, עדכני ותואם את הכיוון המקצועי שלכם. השתמשו בתמונה מקצועית, כתבו כותרת ברורה, הוסיפו תקציר אישי באזור ה-About, והציגו את הניסיון שלכם בצורה שמדגישה הישגים ולא רק תחומי אחריות.

כדאי גם להיות פעילים בצורה טבעית: להגיב לפוסטים מקצועיים, לשתף תכנים רלוונטיים, להתחבר לאנשים מהתחום ולעקוב אחרי חברות שמעניינות אתכם. נוכחות מקצועית בלינקדאין יכולה לפתוח דלתות גם כשאתם לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי.

3. להגיש מועמדות בלי להבין באמת את התפקיד

אחת הטעויות הנפוצות היא לשלוח קורות חיים למשרות רבות בלי לעצור ולבדוק האם התפקיד באמת מתאים לכם. לפעמים הכותרת נשמעת נכונה, אבל בפועל דרישות התפקיד, תחומי האחריות, המיקום, השכר, היקף המשרה או סביבת העבודה אינם מתאימים למה שאתם מחפשים.

כאשר מגישים מועמדות בלי להבין את התפקיד, קל לבזבז זמן על תהליכים לא רלוונטיים, להגיע לא מוכנים לראיונות או לשדר חוסר בהירות לגבי מה שאתם מחפשים.

מה כדאי לעשות: לפני הגשת מועמדות, קראו את תיאור המשרה בעיון. בדקו מה באמת נדרש, אילו תחומי אחריות מופיעים, מה מידת ההתאמה לניסיון שלכם, והאם התפקיד מקדם אתכם לכיוון הרצוי.

אין צורך לעמוד בכל דרישה שמופיעה במודעה, אבל חשוב להבין מה ליבת התפקיד והאם יש לכם בסיס מתאים. אם אתם מגיעים לשיחה עם מגייס או מעסיק, הכינו מראש הסבר קצר וברור למה התפקיד מעניין אתכם ואיך הניסיון שלכם מתחבר אליו.

4. לא לבצע מעקב אחרי ראיון עבודה

לאחר ראיון עבודה, מועמדים רבים פשוט מחכים לתשובה. אבל שליחת הודעת תודה קצרה לאחר הראיון יכולה ליצור רושם מקצועי, לחזק את ההתלהבות שלכם מהתפקיד ולהזכיר למראיין אתכם בצורה חיובית.

מעקב אחרי ראיון אינו נתפס כלחץ אם עושים אותו נכון. להפך, הוא משדר רצינות, עניין וכבוד לזמן של הצד השני.

מה כדאי לעשות: שלחו הודעת תודה בתוך 24 שעות מהראיון. ההודעה לא צריכה להיות ארוכה. אפשר להודות על הזמן, להזכיר נקודה מעניינת שעלתה בשיחה, ולציין שאתם עדיין מעוניינים בתפקיד.

לדוגמה: "תודה על השיחה היום. היה לי מעניין לשמוע על האתגרים של התפקיד ועל הצוות. אני מרגיש שהניסיון שלי בתחום יכול להתאים מאוד לצרכים שעלו בשיחה, ואשמח להמשיך בתהליך."

זו פעולה קטנה, אבל היא יכולה להשאיר רושם חיובי ומתמשך.

5. להסתמך רק על מודעות דרושים

מודעות דרושים הן מקור חשוב, אבל הן לא כל שוק העבודה. משרות רבות מאוישות דרך קשרים, המלצות, חברות השמה ורשתות מקצועיות עוד לפני שהן מתפרסמות לציבור הרחב.

מי שמסתמך רק על לוחות דרושים עלול לפספס הזדמנויות טובות, במיוחד תפקידים שנפתחים במהירות או משרות דיסקרטיות.

מה כדאי לעשות: הרחיבו את מקורות החיפוש. שמרו על קשר עם מגייסים וחברות השמה רלוונטיות, עדכנו אנשים שאתם סומכים עליהם שאתם פתוחים להזדמנויות, התחברו לאנשי מקצוע מהתחום שלכם, ובדקו גם אתרי חברות שמעניינות אתכם.

קשרים מקצועיים לא חייבים להוביל למשרה מיידית. לפעמים הם יוצרים הזדמנות בהמשך, בדיוק בזמן הנכון.

6. לא לדעת מה השווי שלכם בשוק

שיחות שכר הן חלק חשוב מתהליך חיפוש העבודה, אבל לא מעט מועמדים מגיעים אליהן בלי לדעת מה טווח השכר המקובל לתפקיד, לניסיון ולתחום שלהם. התוצאה יכולה להיות דרישת שכר נמוכה מדי, או לחלופין ציפייה לא ריאלית שמרחיקה הזדמנויות טובות.

הבנת השווי שלכם בשוק לא נועדה רק כדי "לבקש יותר". היא עוזרת לכם להיכנס לתהליך בצורה בטוחה, מקצועית ומבוססת יותר.

מה כדאי לעשות: בדקו טווחי שכר בתחום שלכם באמצעות מקורות אמינים, שיחות עם אנשים מהענף, קבוצות מקצועיות, מגייסים או נתוני שכר זמינים. קחו בחשבון ניסיון, תחום התמחות, אזור גיאוגרפי, סוג החברה, היקף התפקיד ותנאים נוספים מעבר לשכר הבסיס.

כשעולה נושא השכר, היו מוכנים להסביר את הציפיות שלכם בצורה עניינית. כדאי להיות בטוחים בערך שאתם מביאים, אבל גם גמישים ומציאותיים בהתאם לשוק ולתפקיד.

טיפ חשוב: מגייס מקצועי יכול לעזור לכם להבין את טווחי השכר המקובלים, להכין אתכם לשיחה ולוודא שאתם לא מבקשים פחות מדי מצד אחד, ובלי להציב ציפיות שכר גבוהות מדי מצד שני.