למה שמירה על קשר עם מגייסים היא תמיד צעד חכם בכל שלב בקריירה

להישאר על הרדאר לתפקידים הנכונים

הזדמנויות זזות מהר, והטובות שבהן לרוב כלל אינן מגיעות ללוחות הדרושים. מגייס שמכיר אתכם ויודע מה אתם מחפשים יחשוב עליכם ראשונים כשמשרה מתאימה נוחתת על שולחנו.

טיפ: עדכנו אותם מדי פעם בתפקיד הנוכחי או בהישג אחרון. משפט אחד מספיק כדי להישאר רלוונטיים.

לקבל תמונת מצב על שוק העבודה

לא כל שיחה צריכה להסתיים בהגשת מועמדות. למגייסים יש נקודת מבט רחבה על השוק - מגמות גיוס, מקצועות מבוקשים וטווחי שכר ריאליים בתחום שלכם.

המידע הזה עוזר לכם להעריך את שוויכם בשוק, לזהות פערים שכדאי לסגור ולהיערך לשינויים עוד לפני שהם הופכים לכותרות.

טיפ: שאלו אותם מה הם רואים בתחום שלכם לאחרונה. לעיתים תשובה אחת חושפת איזו הכשרה או כלי כדאי לרכוש בהמשך הדרך.

לבנות מערכת יחסים, לא עסקה חד-פעמית

הקשרים המשמעותיים ביותר עם מגייסים נבנים כשאין לחץ ואין דדליין. עם הזמן נוצרת היכרות אמיתית - הם מבינים מהן החוזקות שלכם, מה מעניין אתכם ולאן אתם שואפים להגיע. וזה בדיוק מה שהופך את ההצעה הבאה למדויקת יותר.

טיפ: התייחסו לקשר עם מגייס כמו לכל קשר מקצועי אחר - בדקו מה נשמע אחת לכמה חודשים, שתפו עדכון רלוונטי, והשיבו כשהם פונים אליכם.

איך בונים קשר עם מגייס

לאורך הקריירה וחיפושי העבודה סביר להניח שתיתקלו במגייס - ואולי בכמה - שאיתו תמצאו שפה משותפת. לפעמים השיחה גולשת מעבר לתפקיד הספציפי: מתברר שיש לכם מכרים משותפים, תחומי עניין דומים או היכרות מוקדמת. על קשר כזה שווה לשמור.

אין צורך בנוסחה מסובכת. שיחת טלפון קצרה מדי פעם, הודעת וואטסאפ, מעקב בלינקדאין - כל ערוץ שנוח לכם יעשה את העבודה. העיקר שהקשר יישאר חי, גם כשאין על הפרק משרה קונקרטית.

והקשר הזה עובד לשני הכיוונים. אם אתם עובדים בחברה ויודעים על תפקיד שנפתח, אתם יכולים ליידע את המגייס ולחבר אותו לתהליך הגיוס. מגייס שתעזרו לו פעם אחת יזכור זאת - ויחזיר לכם כשתצטרכו.

לחדד את הכיוון בקריירה

גם אם אינכם מתכננים לעזוב בקרוב, שיחה עם מגייס יכולה לעזור לכם לעצור ולחשוב. כשמדברים על הכישורים והשאיפות עם מי שמכיר את השוק, קל יותר לזקק לאן באמת כדאי לכוון.

טיפ: השתמשו בשיחות האלה כקרש קפיצה למחשבה על הקריירה. זו אחת הדרכים הפשוטות לבחון את עצמכם בלי שום התחייבות.